女性活躍推進行動計画

女性の営業職、技術職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成28年4月1日~平成33年3月31日までの5年間

  2. 内容

    【目標】
    営業職と技術職の女性を計画期間内に5人以上に増員させる

    【取組内容と実施時期】

    • 平成28年4月~ 営業職、技術職の女性の応募を増やすため、積極的採用を実施する。
    • 平成28年9月~ 育休後の復職を推進するための環境を整備する。(平成28年11月事業所内保育施設を開設)
    • 平成29年4月~ 営業職、技術職の職務遂行に必要な資格取得支援を、全社員に対して毎年実施する。
    • 平成30年4月~ 女性社員の希望する職種やそれに対するアドバイスを行うために上長との面談を実施する。
    • 平成31年4月~ 営業職、技術職にふさわしい能力を有している女性社員には、他職種ローテーションを推進する。

セキスイハイム東海株式会社