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セキスイハイム東海の 研修制度

私たちは、このような理念を実現するために働きやすい環境を整え、
社員教育や、働きながら資格を取得できるサポート制度など、専門知識だけでなく人財支援に取り組んでいます。

STEP1ビジネスマナー研修

身だしなみや挨拶・言葉づかいなどの基本マナー、 職場内のコミュニケーションの取り方など、まずは基礎知識を学び、 社会人としての第一歩を踏み出します。

STEP2新入社員導入研修

会社の規則・ルール、社内での遵守事項や、セキスイハイム東海グループ全体の 事業内容を理解します。P C 操作の基本操作も研修で行います。

STEP3他職種実習

家づくりは、様々な分野の担当者がチームを組みます。自分の担当職種以外の業務を 経験し、家づくりの実際の進行模様とチームワークの重要性を学びます。

STEP4配属後研修

常に『学び』のチャンスを。時代とともに変わりゆく要請に応えられるために、 配属後も職種ごとにスキルアップのために様々な研修プログラムを用意しています。
例…若手育成研修（ 1～3 年目）／様々なeラーニング講座／安全・コンプライアンス研修／ 　　マネジメント研修／QC研修／管理職登用前研修／アセスメント研修 など

資格取得、サポートします。

働きながら、自分の仕事にプラスになる資格を取得できるサポート体制があります。
人気の資格を取得して仕事に活かしている先輩たちに、お話を聞いてみました。

宅地建物取引士

自分に自信を持ち、
寄り添う提案ができるように

お客様は一生に一度の買い物で多くの不安も。宅建の資格を取得したことで、その 不安を取り除くことができるよう自信を持ってお話できるようになりました。会社の 資格取得サポートも手厚く、自分自身がステップアップする為の環境が整って いると感じます。

2019年入社／遠藤 聖也

インテリアコーディネーター

自分の可能性を広げたかった

学生の頃から興味があったインテリアを仕事にしたく、入社しました。建築だ けでなく、照明からカーテンまで、多岐に渡る専門的な知識を得るため、イン テリアコーディネーターの資格を取得しました。会社でも模擬試験や解説 など資格取得のサポートもしてくれるので安心です。

2017年入社／髙山　晴奈

ファイナンシャルプランナー

お客様に感謝されることが増えました

きっかけは、より安心して頂ける提案をしたいと思ったことです。ただ住宅を薦めるの ではなく、お客様の今後の生活全体の提案を行うことで、納得契約、入居後の満足 度アップに繋がりました！また、会社から合格祝い金や、月々の資格手当が貰える ことも、取得のモチベーションになりました。

2017年入社／片山 寛也

一級建築施工管理技士

より大きなプロジェクトに
関われるように！

一級建築施工管理技士を取得すると『監理技術者』になれます。病院、 グループホーム、大規模集合住宅等の監理技術者になれたことで、大きな プロジェクトに携われるようになりました！資格取得で得た知識は実務に直 結しますので、仕事の幅が広がりました。

2012年入社／鈴木 謙誌