次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、また地域の若年者の安定就労に資するため次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間

    平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

  2. 内容

    【目標1】
    育児休業制度の要点集を作成し、各種申出書等とともに取得予定者に送付する。
    <対策・スケジュール>
    平成27年5月中 要点集作成
    平成27年6月~ 該当者へ送付

    【目標2】
    ノー残業デーの実施の継続
    <対策・スケジュール>
    平成27年5月   実施日の決定
    平成27年度上期 実施日1ヶ月前より告知
    当日       実施

    【目標3】
    学生対象のインターンシップの年複数回の実施
    <対策・スケジュール>
    毎年10月      次年度計画立案
    毎年7月、12月    ホームページ等で告知
    毎年8月、1月、2月  実施
    上記のほか希望者随時受け入れ

    【目標4】
    遺児育英年金制度・遺児奨学金制度の再周知
    <対策・スケジュール>
    平成27年4月 全社メールで再周知

セキスイハイム東海株式会社